扎實推進“三個一”年輕干部教育引領行動 鍛造硬核礦山安全監察干部隊伍

　　國家礦山安全監察局湖北局將年輕干部培養作為機關黨建重點任務，創新開展“礦監有我·青春鑄魂”“礦監有我·青春篤行”“礦監有我·青春賦能”“三個一”教育引領行動，動員激勵年輕干部為湖北加快建成支點挺膺擔當。多名年輕干部經過實戰淬煉，在急難險重任務中經風雨、壯筋骨、長本領，為全省礦山安全生產工作高質量發展注入了澎湃青春活力。

頂層設計筑基

　　為確保教育引領行動取得實效，國家礦山安全監察局湖北局成立工作專班，建立“黨組牽頭抓總、機關黨委全程跟進、機關團委日常管理”的三維聯動機制，結合湖北省委直屬機關工委印發的《省直機關“強化支點意識 抬升發展標桿”活動實施方案》，配套制定年輕干部教育引領行動要點，為不同環節量身定制清晰“路線圖”：“礦監有我·青春鑄魂”要求全面提升年輕干部馬克思主義理論水平和推動礦山安全生產事業改革發展能力；“礦監有我·青春篤行”突出立足支點建設，實行崗位大練兵；“礦監有我·青春賦能”聚焦深入監察執法、搶險救援、事故調查、督導幫扶、治本攻堅等最前沿、第一線，提升年輕干部服務基層效能。翔實的任務清單，讓年輕干部迅速進入角色，實現“上崗即上手”。

精準施訓提能

　　“瓦斯鑒定儀不僅為監察執法提供數據支撐，更能精準服務煤礦企業，及時發現瓦斯風險并推動治理?！币幻贻p監察員在恩施州某煤礦井下使用煤層瓦斯含量測定儀執法時說道。

監察員運用無人機對黃石大冶市三鑫金銅有限公司干堆尾礦庫開展空中智慧監察

　　首次開展此類工作時，湖北局專門邀請技術人員現場進行培訓指導，提高年輕監察員實操能力。實施過程中，每名年輕干部結合崗位職責，圍繞“標桿是誰，強在何處，差距多遠，如何趕超”進行研討交流、領題實踐，涵蓋礦山重大安全隱患分析研判、無人機空中智慧監察、規范涉企執法等多個領域。在全體監察員共同努力下，2025年上半年，湖北省煤礦保持連續5年“零死亡”，非煤礦山起數和死亡人數同比減少1起、1人，為湖北加快建成支點營造了穩定的礦山安全生產環境。

嚴管厚愛礪行

　　為防止年輕干部在成長過程中跑偏走歪，湖北局結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育，組織學習領會習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，把黨紀學習教育融入日常、抓在經常，推動年輕干部全面系統學習黨章黨規黨紀。建立健全年輕干部入職談話、崗前培訓、廉政教育等制度機制，組織召開新提拔年輕干部廉政提醒會，加強警示教育，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄＝ⅰ皠討B跟蹤+過程紀實+月評年述”全周期管理機制，實行綜合業務主管負責制、聯系監察員專業分工負責制、監察執法組長現場負責制，對表現優秀的年輕干部納入后備干部庫，優先提拔任用、晉升職級；對工作不達標者及時提醒，必要時調整崗位。通過嚴管厚愛相結合，有效激發年輕干部在一線比學趕超、奮勇爭先的內生動力。

實績導向顯效

　　教育引領行動以來，湖北局24余名年輕干部奮戰在礦山安全生產工作最前沿，把學習成果轉化為看得見、摸得著的實績，既頂住了急難險重的壓力，也交出了亮眼的“成績單”：監察執法一線，共監察煤礦20礦次，查處問題隱患160條；抽查檢查非煤礦山52礦次，查處問題隱患671條，其中重大隱患60條。應急搶險一線，督導全省汛期礦山停產撤人14礦次，轉移井下人員191人次。督導幫扶一線，對全省正常生產建設的429處礦山逐一幫扶指導，推動全省各地關閉退出礦山43處、改造升級35處、整合重組16處。鄉村振興一線，運用礦山邊坡專業知識，為駐點鄉村消除多處地質災害隱患，涉及受威脅群眾48戶。這一串串硬核數據，清晰記錄了湖北局年輕干部在火熱實踐中鍛煉成長的堅實足跡。

　　從年輕干部的成長軌跡看，嚴實管理推動年輕干部由“被動干”向“主動干”轉變，促進綜合素質不斷提升?！叭齻€一”教育引領行動不是“一陣風”，而是年輕干部成長的必修課?！毕乱徊?，湖北局將進一步細化行動內容、完善考評機制、引領年輕干部一體修好理論學習、黨性鍛煉、基層實踐三門課，把更多“種子選手”播撒到重大任務、重點項目和急難險重最前沿，持續鍛造一支政治過硬、本領高強、作風優良的硬核礦山安全監察年輕干部隊伍。

　　（國家礦山安全監察局湖北局供稿）